近年、人材の多様化や働き方の変化に伴い、企業を取り巻く環境は大きく変化しています。
そのため、従来の人事戦略では対応できなくなります。
より効果的な採用戦略が求められています。
今回の記事では、人事戦略を成功させるためのフレームワークを解説します。
貴社の採用活動に役立つ情報を提供します。
人事戦略フレームワークとは？
人事戦略フレームワークとは、企業の人事に関する様々な施策を体系的に考えます。
実行するための枠組みです。
このフレームワークを活用することで、企業の目標達成に貢献する人材を効率的に採用します。
育成することができます。
なぜ人事戦略フレームワークが必要なのか？
目標達成
企業の目標達成に貢献できる人材を採用します。
育成するため
効率化
採用活動の効率化を図ります。
コスト削減に繋げるため
競合との差別化
他社との差別化を図ります。
優秀な人材を惹きつけるため
組織全体の活性化
- 人材の定着率向上
- 従業員満足度の向上
に繋げるため
人事戦略フレームワークの種類と特徴
AIDAモデル
採用活動におけるターゲットの行動を「認知」「興味」「決意」「行動」の4つの段階に分けて分析するモデルです。
SWOT分析
- 自社の強み
- 弱み
- 機会
- 脅威
を分析します。
自社の強みを活かして弱みを補うための戦略を立てることができます。
ペルソナ
採用したい人物像を具体的に設定することで、ターゲットを明確にします。
より効果的な採用活動を行うことができます。
ペルソナマーケティングは古いし使えない！時代遅れと言われる理由とおすすめの分析方法
カスタマージャーニーマップ
候補者が応募を決めるまでのプロセスを可視化します。
改善点を見つけ出すことができます。
カスタマージャーニーマップとは？顧客の行動を可視化してマーケティングを成功に導く
バリュープロポジション
自社の強みと、求職者が求めるものを結びつけます。
企業の魅力を伝えることができます。
人事戦略フレームワークを活用した採用活動
ターゲットの明確化
採用したい人物像を明確にすることで、ミスマッチを防ぎます。
チャネルの選定
ターゲットに合わせて、最適な採用チャネルを選びましょう。
求人広告の作成
応募者に響く求人広告を作成します。
応募数を増やしましょう。
面接の最適化
面接で重視するポイントを明確にします。
効果的な面接を実施しましょう。
入社後のフォローアップ
入社後のフォローアップ体制を構築します。
早期離職を防ぎましょう。
人事戦略フレームワークを活用することで、より効果的な採用活動を行うことができます。
自社の状況に合わせて最適なフレームワークを選びましょう。
戦略的に人材を確保しましょう。